協議離婚をスムーズに進めるコツ

夫婦の合意によって離婚を成立させる手続きを協議離婚といいます。

離婚の原因は、性格の不一致、配偶者の借金や、浮気など様々です。

協議離婚では、離婚の原因を踏まえたうえで、離婚に向けた話し合いを円滑にすすめ、双方異議なく合意のもと離婚を成立させる必要があります。

しかし、実際には、離婚の原因となっている問題が解決されないうちに、離婚の話し合いがはじまってしまいます。

そのため、ストレスが少なくスムーズに話し合いをすることができるケースはとても少ないです。

これまで長年連れ添ってきたからこそ、抑えようのない激しい感情が沸き上がり、お互いに感情をぶつけ合ってしまうこともあるでしょう。

また、もう顔を見るのも話すのも嫌だ、早く離婚してすっきりしたいと、離婚を急ぐあまり、慰謝料や子の養育費の取り決めをしないまま、早々と離婚届を提出してしまうというケースがあります。

早急な離婚は避ける必要があります。

一度離婚が成立してしまえば、後から慰謝料や養育費の話し合いをすることは、さらに難しくなってしまいます。
 

離婚時に決めることはたくさんあります。

離婚の原因が単なる性格の不一致ではなく、不貞行為やDV、借金、ギャンブルなど夫婦の一方に有責な行為があったときには、慰謝料の支払いも生じます

支払う慰謝料の金額も話し合いで決めなければなりません。

また、離婚時の夫婦共有財産を分ける「財産分与」についても決めなければなりません。

未成年の子どもがいれば子どもの親権や養育費の支払いも、当然はっきりと決めておく必要があります。

養育費については、余裕があるときに毎月少額を払っていくなどと曖昧な取り決めとせず、毎月、〇日にいくら支払うのか、はっきりと金額を定めておかなければなりません。

さらに、離婚後の妻と子の住居や、離婚後に生活が安定するまでの援助が要るのかなど、離婚後の生活設計など、話し合わなければならないことは、山積みです。

このような大切な問題を未解決のままにして、早々に離婚届けを提出してしまうということは避けなければなりません。

これらの問題を解決するためには、お互いが冷静に向き合って、ある程度の時間をかけて話をする必要があります。

お互いが激しく感情をぶつけ合うような状態では、これらの問題を解決することはできません。

冷静になれるまで、時間が必要になります。
 

上記にも記載したとおり、離婚にあたって決めなければならないことはたくさんあります。

離婚届けにサインして、紙一枚で早々に離婚を成立させてしまうといったようなものではありません。

離婚条件に関する話し合いは、相手方がこちらの申し出を素直に受け入れてくれば良いのですが、そうでなければきちんと合意に至るまで、

じっくりと覚悟をもって話し合いをすべきものといえます。

いま冷静に話し合うことができないのであれば、一旦別居する、場合によっては親族に間に入ってもらうなどして、膝を突き合わせてしっかりと話し合うことのできる準備を整えることが必要です。
 

夫婦で話し合って決めなければならないことの他にも、離婚後の生活のための準備などで頭がいっぱいになってしまいます。

これらをすべて解決することは、平常時の精神状態であってもとても大変で、困難なことばかりです。

さらに、これから離婚する夫や妻と顔を突き合わせて、話し合いをすることは大きなストレスを伴います。

一旦、別居して、夫婦が距離をおいて、冷静になりながら時間をかけて取り組んだ方が良い結果につながるかもしれません。

また、相手にこちらの主張を伝えるときにも直接話し合って無駄な口論をするより、電話・メール・LINEなどで、論理的に説得力のある言葉を選んで伝えることができます。

時間をかければ、親族や信頼できる友人・知人、専門家などの力を借りてじっくり取り組むことができるでしょう。

相手の言い分とこちらの言い分、はたしてどちらがより一般的なのか。

もし仮に話し合いで解決できなかったときに、調停などではどちらの主張が認められ易いのかといったことをじっくりと冷静に検討することができます。
 

冷静に話し合いをするための別居ですが、併せて離婚後の生活の基礎部分を整えるための準備期間にもなります。

準備期間を設けずに、いきなり子どもを連れて実家に戻り、早計に離婚を成立させてしまえば、離婚後の生活の準備が整う前に一人身となってしまうことになります。

別居中に、生活環境の整備、仕事・収入の確保、離婚条件の話し合いの3つを同時に並行して整えるということになります。

ただ、別居中にはしっかりと相手から生活費の振込みがあることが大前提となります。

別居中の生活費の支払いを確保する方法については、別ページ→「別居に関する合意書を作成する」で詳しく説明しています。