不倫相手の会社（職場）へ報告する

不倫相手に対して、会社を辞めること、異動するよう要求することができるでしょうか？

職場不倫の場合、たとえ不倫関係を解消したとしても、不倫をしていた二人が同じ職場に残れば、再びよりを戻してしまう不安があり、安心できません。

また、不倫関係にあった二人が会話をすること自体、許しがたい心情であることが通常です。

相手に退職や異動を求めたいと希望することは、当然だと思います。

しかし、法律上、不貞行為の責任は慰謝料などの「お金で償うこと」とされています。

そのため、不貞相手に対して、会社を辞める、または職場を異動するよう法律に基づいて請求することはできません。　

退職や異動を求める法的な根拠がないため、法的請求として相手に退職や異動を求めることは難しいということになってしまいます。

ただ、相手との話し合いの中で

「反省しているなら、会社を自分から退職してほしい」と、こちらの希望を伝えて、相手が実際に退職に応じるケースもあります。

これは不倫相手の自主的な退職を促すお願いであるため、問題はありません。

また、「退職するなら慰謝料を減額する」「退職と引き換えにこちらは慰謝料を請求しない」など、相手との和解の条件とすることも問題ありません。

「退職すれば慰謝料を払わずに許してもらえるなら…」と、不倫相手が自主的に退職に応じることもよくあります。

特に不倫相手が、アルバイトやパートとして勤務している場合は、正社員の場合と比べて退職に応じやすいといえます。
 

相手と話し合い、不倫の解消に同意してもらうことができたら、示談書を交わす方法で解決することが通常です。

何も書面を残さずに口約束だけで済ませる訳にはいきません。

相手と交わす示談書（和解合意書）の条件の中で、「〇月〇日までに会社を自主的に退職する」といったことを盛り込むことがあります。

相手女性と話し合いを行い、

相手が任意に退職を約束をするのであれば、退職を示談解決の条件として、書面に盛り込むこともできます。

また、職場の上司へ相談することなども、場合によっては名誉棄損に該当するリスクのあることですが、

相手が上司に話すことを問題視せず、不倫相手と職場の上司を交えた話し合いの中で、不倫の解決を行うといったことも、実際には行われていたりします。

これらは相手との話し合い次第になりますので、相手が嫌がっているのにもかかわらず、こちらが一方的に会社へ告知するといった態度ではなく、

不倫問題を解決するために、上司を含めて話し合いをしたい、異動を含めて検討してほしいという要望を不倫相手に伝えて、相手の反応を見ます。

相手にしてみても、被害者と正面から争って、高額な慰謝料請求や裁判沙汰など大ごとにはしたくないはずです。

お互いに納得できるかたちで和解できるのであれば、上司を含めた話し合いに応じ、必要があれば、自ら異動や退職をして、穏便に収めたいと考えることもあるでしょう。
 

不倫している配偶者に対して「不倫の事実を職場や親族へ伝える」と強く迫ってしまうこともあると思います。

こちらは不倫によって心に大きなキズを負ったのに、不倫をしていた夫や妻は、家の外で何食わぬ顔で普通にすごしているのかと考えると、許せない気持ちになります。

ただ、念のため夫婦間においても名誉棄損は成立し得るということは、知っておいてください。

理屈上は、夫婦であっても不倫の事実を暴露し、社会的な信用・評価を低下させるような行為をしてしまうと、配偶者から名誉棄損を主張される恐れがあります。

ただ、親族のみに相談する、職場の上司のみに相談するといった、特定の範囲に限った話であれば、ただちに名誉棄損が問題になるケースは少ないと思います。

SNSなどで公開してしまうことや、職場に広く不倫の事実を広めてしまうようなことはNGとなりますので気を付けてください。
 

相手と話し合いをするときには、常に名誉棄損や脅迫に該当しないか気にして慎重に行動することが必要になります。

不倫相手と冷静に話し合いを進めることができれば、もしかすると相手もこちらの意向を汲んで、退職・異動などの提案に応じてくれるかもしれません。

「高額の慰謝料を支払いたくない」、「裁判沙汰にしたくない」という気持ちは、被害者よりも、不倫をしていた当事者の方がより強いということを忘れないでください。